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专为人力资源服务机构或大型集团公司打造的开放平台，通过一串代码，可轻松将社保通的功能接入企业自身的平台。
无需委托第三方或额外组装插件、修改程序，接入社保通API接口，可拥有自行查询、缴纳社保公积金的能力
使用SSL证书+AES 256数据加密，信息安全有保障
让人力资源行业的公司助力自身业务，并额外提供社保公积金服务业务
开启数字经济时代全新的人才服务方式
“区块链+人力资源”行业联合解决方案，响应国家“人才价值管理”数字化的世纪战略，实现人才全职业生命周期价值
简历库包含雇员及求职者教育、技能、培训、工作经历等可靠记录，展现雇员实力，助力HR精准找到岗位适合人才，提升生产力
利用区块链去中心化的、可验证的、防篡改的存储系统，创建了一个招聘和就业跟踪的区块链系统，助力HR验证候选人的简历
借用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约来记录所有职业的相关数据，形成能够降低风险和提高招聘效率的职业信用生态平台
在招聘、面试、入职、任职、离职、再入职等职场全链条中,将“人”的全部职场有价值信息上链记录，在保证私密性和可追溯性的同时，为行业提供了新的价值信息标准
人力资源领域数据和信息不断膨胀，精确分析出数据就要投入更多的时间，能在主要数据中识别模式并执行多种数据密集型任务的人工智能，可以轻松识别重要信息、错误和矛盾，提升人效。
打造共享服务功能进行人力资源，将繁琐的事务型、统计型工作交给后台系统，让人工智能成为自动化业务流程的力量倍增器
通过人工智能自动识别，能做到及时的系统部署，政策与政府完全一致，且能实现企业客户智能分订单/城市/时间 独立结算
全国五险一金缴纳政策与基数实时一键查询，机器人客服及时响应
多平台搜集并有效整合招聘信息，人才招聘更精准高效；
识别雇员学习需求/行为/模式，建立不同胜任能力模型，培训与发展规划更有针对性；
大数据技术横向对比市场薪酬，纵向分析雇员工作量/进度/质量，薪酬绩效更具实效性
多维度员工信息实时统计分析（年龄/性别/学历/成本支出等），并根据存量数据进行模型建设，精准智能分析，提高企业的决策效率
构建“互联网+数字人社”，利用大数据平台推动人社业务决策科学化和管理与服务精准化，更好的为社保、医保、人才等在政务民生业务服务
基于成熟的产品体系，针对各级医保局的服务需求，打造关于医保基金的整体解决方案。为医保局提供相关领域的精细化数据分析、科学化业务决策，提升医保基金监管能力
“大数据”概念始于维克托·迈尔-舍恩伯格及肯尼斯·库克耶于2008年8月第一次提出，近些年来，大数据推动了传统人力资源的战略转型，利用大数据技术，可以在很多传统方法难以企及的领域大展身手，助力企业人才招聘更精准、员工培训与发展更有针对性、绩效考核管理更科学、人才决策更客观等。
16+发明专利证书
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浙江省人力资源服务协会会员证书
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中国人力资源开发研究会企业分会理事单位
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