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招聘及入职流程串联HR、制造／运营部门、班组长等相关角色，支持协同操作，流程进度清晰可视。
基于业务需求备案工时制度，通过实施需求驱动的工时计划、标准化作业流程、精益生产体系、弹性工作安排以及高度自动化，显著提升操作效能和生产力。
充沛的人员储备迅速补充核心团队，提供额外的劳动力和技术支持，可满足制造业企业灵活调整人力资源来应对不同阶段的生产需求，有效应对生产周期性的波动。
HRWORK人事通提升了考勤、排班、休假等劳动力管理的自动化水平增进工时分配的可见性，降低了合规性风险，并确保薪资计算的精准性。
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打通招聘、背调、考试测评、入职、社保公积金缴纳、个税申报、商业保险购买理赔等人事管理工作，实现一站式管理操作，提升工作效率。
基于数据展示人才全貌，作为员工晋升提名、绩效考评、学习培训等考评依据，HR、制造／运营部门负责人、班组长均可查看团队人才结构、薪酬分配等信息，帮助培养、留任人才。
制造行业通常涉及危险和高风险的工作环境，因此安全问题非常重要。确保员工的工作环境安全，并提供适当的培训和设备，以降低工伤风险，是制造企业必须关注的问题。
弥补员工在工作过程中发生意外伤害或者职业病造成的直接经济损失，最大化减少财务风险，保障生产秩序，维护员工个体权益。
制造行业通常涉及危险和高风险的工作环境、众多的操作性工作和机械设备，安全事故的风险较高，可为企业提供针对性的安全教育和培训，以降低安全事故的发生。
为企业提供劳动用工全流程问题解决方案，包括风险预防诊断、制度规章优化、用工实务指引、劳动争议应对等服务。
针对生产高峰期或项目提供灵活用工包括招聘、培训、工资发放、福利，员工管理，规范劳动关系，支持用工时长/计件计项结算
可按照打卡自动匹配班次，计算工作/加班时长，匹配员工错峰用餐、高峰期加班等场景，减少人工统计
针对多变的业务环境制定灵活多样的提成计算标准，如基于特定条件、梯度式、基于百分比、基于项目、基于团队完成度，以及根据排行榜设定的薪酬等
充分考虑生产流程、员工技能和工作环境等因素，以提高效率，降低人力成本及风险，借助数字工具制定行业新标准，提升组织竞争力，促进持续发展
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